Voorpagina > Noord-Holland > Amsterdam

A. Verspeek


Beoordeling

 5/6

A. Verspeek kreeg een gemiddelde score van 5 over 1 beoordelingen.

Bekijk hier alle recenties.
Laat hier uw recensie achter.
Deze gegevens zijn NIET geverifieerd

Uw gegevens nu wijzigen?

Contact

Website:Geen gevonden.
E-mail:Geen gevonden.

Bezoekadres

Adres:Geen gevonden.
Postcode:Geen gevonden.
Plaats:Geen gevonden.

Postadres

Postbus:Geen gevonden.
Postcode:Geen gevonden.
Plaats:Geen gevonden.

Recensies


Let op, deze recensies zijn de meningen van de bezoekers van www.overzicht-fotografen.nl. Dus geen constateringen van www.overzicht-fotografen.nl.

Klik hier om uw recensie van A. Verspeek achter te laten.
Bezwaar

#1



Geplaatst op:05-03-2012
Door:John
Referentie:SIYenpnVfCXGAZq
Toelichting:
"Een korte reactie: elk oecersdhnid tussen witte en zwarte brigade is onnodig. Het personeel van een bedrijf functioneert goed, als het als een geheel voor zowel het product, elkaar en de gast gaat. Gedonder tussen twee subgroepen binnen een bedrijf is de dood in de pot voor een ondernemer, en als het dan toch gebeurt, dan is er in het “traject ervoor” wat misgegaan. Ik doel hiermee op het feit dat er binnen een organisatie altijd botsende karakters aanwezig kunnen zijn. Als werkgever moet je daar op voorhand rekening mee houden en je telkens tijdens een sollicitatie afvragen: past deze persoon in het bedrijf? Als het gaat om kwalificaties, maar belangrijker nog, ook als persoon? Zit deze werknemer straks in het juiste team?Ik ken het gezanik uit eerste hand – voorheen was ik sommelier, restaurantmanager en chefkok (niet tegelijkertijd – en telkens bleek dat naarmate de werknemers een meer vergelijkbare achtergrond hadden, de coherentie groter was. Bij een groot bedrijf, 80 + werknemers waar ik werkte, bleek het verschil aanzienlijk. En inderdaad, dit leidde tot spanningen. Men begreep elkaar eenvoudigweg niet. In een dergelijke situatie, met zoveel personeel en een min of meer vaststaande staf heb je een paar opties om te corrigeren. Ten eerste: het aanpassen van je beleid ten aanzien van sollicitaties. Zorg ervoor dat mensen bij elkaar passen. Ten tweede: bied personeel cursussen/workshops aan, niet zozeer om de skills in het bedrijf te verbeteren, maar juist de sfeer binnen het personeelsbestand. Ten derde en voor nu laatste: gebruik het fooigeld voor een gezamenlijke (wijn-)reis. Moet je eens kijken wat dat oplevert. Je staat paf.Salut,Eelco"

Geverifieerde gegevens

Dit houdt in dat de gegevens na automatische indexering van het internet bewerkt zijn, of dat de gegevens onder beheer zijn.

U kunt er m.a.w. vanuit gaan dat deze voor 99% betrouwbaar zijn.

Paginabeheer

Als beheerder van een bedrijfspagina kunt u o.a. gegevens bewerken en publiceren of juist niet.

Bent u betrokken bij deze bedrijfsvoering en wilt u het beheer van deze pagina opeisen?